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自己和老板提降薪怎么說話
1、準備好理由：在和老板談話之前，你應該準備好充分的理由，說明你為什么需要降薪。這可能包括你的家庭狀況、財務問題、工作壓力等等。 找到合適的時機：找到一個合適的時機，確保你和老板都有時間來討論這個問題。
2、表達感謝：感謝老板愿意與你進行減薪的協商，并理解老板的立場和考慮。你可以表示你明白公司的經營壓力，并感謝老板愿意做出一些讓步。 重申理由：你可以再次強調為什么你認為減薪是必要的。
3、表達自己的關注：您可以表達您對工資變化的關注，例如：“我對工資下降感到擔憂，這可能會對我的生活和工作產生影響。
4、我覺得這是在讓你背鍋，所以你盡量把這個事情說得是公司的意思，你也是無能為力。比如：非常抱歉通知大家，由于公司最近的情況不好，所以公司決定給大家降薪，當然我也是包括在內的。
5、如果你超過一個月都沒有提出異議，法律上會認為實際履行生效，也就是你同意公司提出的降職降薪。
6、要和老板闡明自己的訴求，問清楚老板經常降薪的原因，在必要的時候我們也可以選擇離職。
吉利回應降薪
吉利回應降薪原因 吉利汽車在回應中表示，降薪是公司應對當前市場形勢和行業變化所做出的必要調整。
哪怕受到疫情影響，吉利也不裁員、不降薪、不延期支付員工的薪酬，同時不會下調年初制定的141萬輛銷量目標，公司會想方設法通過內部組織變革，提高效率，完成目標。 這是一枚絕對的王炸。
從去年被曝出“降薪裁員”以來，威馬汽車似乎就處在搖搖欲墜的境地。從員工薪資削減至70%，取消年終獎，到如今出現的總部人去樓空、員工停薪留職傳聞，威馬已經成為半個身子陷入了“淘汰者名單”。
吉利大幅降薪的“藍海計劃”被質疑變相裁員!員工發帖吐槽
1、如今，吉利對員工公布了“藍海計劃”，因為大幅降薪，被質疑為變相裁員，有消息顯示，比例大概為普通員工裁員20%、管理層優化30%。并且有員工針對此事在網上發帖吐槽。
